С 1 марта 2025 года вступят в силу изменённые правила статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатели при увольнении работника должны в обязательном порядке выплачивать ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. То есть, если работник имел право на отгулы, но за время своей работы так ими и не воспользовался, то работодатель обязан при увольнении учесть разницу в оплате обычного рабочего дня и работы в выходные и праздничные дни.
В настоящее время в Трудовом кодексе закреплено правило, согласно которому по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для лиц, чья трудовая деятельность связана с сельским хозяйством, где приоритет зачастую имеют особенности погоды, климата, особый сельскохозяйственный цикл, а не признание того или иного дня выходным и праздничным, подобные гарантии имеют важное значение. Работа в выходной или нерабочий праздничный день сопряжена для работника с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами и на практике, когда вследствие ряда факторов работнику не удается согласовать с работодателем день отдыха, работник ставится в крайне негативное положение, ведь работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы.
Благодаря Постановлению Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк» подобный подход признан неверным. Руководствуясь принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и уважения человека труда (статьи 75 и 75.1 Конституции Российской Федерации), целями трудового законодательства, предусматривающими в том числе установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и защиту прав и интересов работников Конституционный Суд Российской Федерации указал, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ внедрил данный подход в Трудовой кодекс.
Второй важной новеллой принятого закона является уточнение процедурных моментов, связанных с получением отгула. По желанию работника день отдыха, на который он имеет право в связи с выходом на работы в выходные и праздничные дни, может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
